Уважаемые работодатели!
КУ РА «Управление социальной поддержки населения Онгудайского района» доводит до вашего сведения, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» с 2014 года все работодатели вместо аттестации рабочих мест должны проводить специальную оценку условий труда которая является обязательной процедурой.Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой регламентированный комплекс действий, направленных на объективный и всесторонний анализ всех факторов, влияющих на здоровье сотрудников. Чтобы обеспечить безопасность работников, ее необходимо проводить регулярно – не реже одного раза каждые пять лет. Законодательством также определены ситуации, в которых (СОУТ) может потребоваться вне очереди – например, при выявлении профессиональных заболеваний у персонала или из-за несчастного случая на производстве. Проводят специальную оценку условий труда за свой счет все работодатели, даже те, у которых все рабочие места являются офисными. Это следует из статьи 212 Трудового кодекса РФ и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ.
В отличие от аттестации, которую можно было не проводить в отношении некоторых офисных рабочих мест, (СОУТ) офисного персонала надо проводить в обязательном порядке.
А вот оценку условий труда надомников, а также дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом проводить не нужно (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
За не проведение СОУТ в установленные сроки предусмотрены штрафные санкции. Взыскание также может быть наложено, если руководство не ознакомило сотрудников с результатами специальной оценки, не привлекло для ее проведения аккредитованную стороннюю организацию или неправильно оформило результаты исследований. За подобные нарушения могут быть наказаны как юридические и должностные лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом размер штрафа зависит от статуса плательщика: больше всего он для организаций (60-80 тыс. руб.). Должностным лицам и ИП придется заплатить от 5 до 10 тыс. руб. Такие суммы определены в статье 5.27.1 КоАП РФ. В Кодексе также отмечается, что в некоторых случаях денежное взыскание может быть заменено предупреждением.
Если нарушение совершается уже не в первый раз, предусмотренные законом санкции будут более суровыми. В таких случаях минимальный штраф для юридических лиц составляет уже 100 тыс. руб., а максимальный возрастает до 200 тыс. руб. Для ИП сумма увеличивается до 30-40 тыс. руб. Кроме того, в качестве альтернативы деятельность предприятия может быть приостановлена на 90 суток. Для должностных лиц также предусмотрено два вида наказания: от 1 до 3 лет дисквалификации или денежное взыскание в размере 30-40 тыс. руб.
Во избежание предупредительных мер и уплаты штрафных санкций, призываем руководителей организаций зарегистрированных на территории Онгудайского района провести специальную оценку условий труда. По интересующим вопросам обращаться в КУ РА «УСПН Онгудайского района» по адресу: с.Онгудай, ул. Победы, 28 к ведущему специалисту по охране труда по телефону 8(38822) 20-5-75
КУ РА «Управление социальной
поддержки населения Онгудайского района»
