Казенное учреждение Республики Алтай

«Управление социальной поддержки населения Онгудайского района»

 

Пятница, марта 29, 2024
A- A A+

Решаем вместе
Выплаты на детей: требуются разъяснения, есть жалоба или предложение?

Уважаемые работодатели!

Управление социальной поддержки населения Онгудайского района доводит до вашего сведения, что согласно Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» с 2014 года все работодатели вместо аттестации рабочих мест должны проводить специальную оценку условий труда, которая является обязательной процедурой.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой регламентированный комплекс действий, направленных на объективный и всесторонний анализ всех факторов, влияющих на здоровье сотрудников. Чтобы обеспечить безопасность работников, ее необходимо проводить регулярно – не реже одного раза каждые пять лет. Законодательством также определены ситуации, в которых (СОУТ) может потребоваться вне очереди – например, при выявлении профессиональных заболеваний у персонала или из-за несчастного случая на производстве. Проводят специальную оценку условий труда за свой счет все работодатели, даже те, у которых все рабочие места являются офисными. Это следует из статьи 212 Трудового кодекса РФ и из части 1 статьи 8 Закона № 426-ФЗ.
В отличие от аттестации, которую можно было не проводить в отношении некоторых офисных рабочих мест, (СОУТ) офисного персонала надо проводить в обязательном порядке.
А вот оценку условий труда надомников, а также дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом проводить не нужно (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).
За не проведение СОУТ в установленные сроки предусмотрены штрафные санкции. Взыскание также может быть наложено, если руководство не ознакомило сотрудников с результатами специальной оценки, не привлекло для ее проведения аккредитованную стороннюю организацию или неправильно оформило результаты исследований. За подобные нарушения могут быть наказаны как юридические и должностные лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом размер штрафа зависит от статуса плательщика: больше всего он для организаций (60-80 тыс. руб.). Должностным лицам и ИП придется заплатить от 5 до 10 тыс. руб. Такие суммы определены в статье 5.27.1 КоАП РФ. В Кодексе также отмечается, что в некоторых случаях денежное взыскание может быть заменено предупреждением.
Если нарушение совершается уже не в первый раз, предусмотренные законом санкции будут более суровыми. В таких случаях минимальный штраф для юридических лиц составляет уже 100 тыс. руб., а максимальный возрастает до 200 тыс. руб. Для ИП сумма увеличивается до 30-40 тыс. руб. Кроме того, в качестве альтернативы деятельность предприятия может быть приостановлена на 90 суток. Для должностных лиц также предусмотрено два вида наказания: от 1 до 3 лет дисквалификации или денежное взыскание в размере 30-40 тыс. руб.
Во избежание предупредительных мер и уплаты штрафных санкций, призываем руководителей организаций зарегистрированных на территории Онгудайского района провести специальную оценку условий труда. По интересующим вопросам обращаться в КУ РА «УСПН Онгудайского района» по адресу: с.Онгудай, ул. Победы, 28 к ведущему специалисту по охране труда по телефону 8(38845) 21-2-37

КУ РА «УСПН Онгудайского района»