Бюджетное  учреждение Республики Алтай

«Управление социальной поддержки населения Онгудайского района»

 

Воскресенье, Октябрь 22, 2017
A- A A+

Информация для работников и работодателей «Ужесточена ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников»

Со 2 октября 2016 года вступил в силу новый Федеральный закон  № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Федеральный закон № 272-ФЗ вносит изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) и в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации в целях повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей.

Повышены штрафы за нарушение трудового законодательства

Согласно закону № 272-ФЗ любое нарушение трудовых прав работников будет грозить работодателю наложением штрафа. Например, нарушение режима труда и отдыха, незаконное привлечение к сверхурочной работе, установление завышенного испытательного срока, все эти нарушения будут «стоить» должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам от 30 до 50 тысяч рублей. За повторное нарушение ТК РФ должностные лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица заплатят от 10 до 20 тысяч рублей, юридические лица – от 50 до 70 тысяч рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, также как и заключение гражданско-правового договора фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс.руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс.руб. Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Уточнен срок выплаты заработной платы

По новому закону, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но она должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который  начислена зарплата.

Согласно новому закону, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов  (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (до этого размер денежной компенсации  составлял не ниже одной трехсотой) Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Штрафы за невыплату заработной платы

Нарушения по невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, законом № 272-ФЗ выделяются в отдельный состав административных правонарушений.

Невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат, предоставляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс.руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс.руб.; на юридических лиц -  от 30 тыс. до 50 тыс.руб.

При повторном нарушении штраф увеличивается, для должностных лиц он составит в размере от 20 тыс. до 30 тыс.руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 30 тыс.руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс.руб.

Увеличен срок для обращения в суд

Подать в суд иск на недобросовестного работодателя теперь работник может в течение года по своему месту жительства, а не в течение 3-х месяцев  и по месту нахождения организации, где он работал, как это требовалось ранее.

Расширены полномочия трудовых инспекций

В целях ужесточения контроля за соблюдением прав работников на своевременное получение зарплаты, законом № 272-ФЗ расширены правомочия сотрудников государственных трудовых инспекций. Согласно новым правилам, сотрудники инспекций вправе проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты при этом не согласовывая проведение проверки с прокуратурой, достаточно будет направить уведомление о проверке в органы прокуратуры.

Введение в оборот этих новых правил  позволит оперативно  защищать трудовые права работников и в значительной мере облегчить ситуацию в сфере выплаты заработной платы.